2021年11月29日，应上海市退休职工管理委员会办公室邀请，上海市金石律师事务所高级合伙人、上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员沈力律师参与了面向全市老年朋友开办的“退休后返岗权益保障”个人专题直播讲座。
不少老年朋友们在退休后希望继续在合适的工作岗位上发挥余热，但多数在退休后返岗的退休人员依然将自己看作“公司的职工”，然而事实上，根据我国法律规定，当拿到退休证告别工作单位的那一天开始，也就告别了劳动法意义上的“劳动者”身份，与单位往往建立的是劳务关系，多数纠纷《劳动法》并不适用。在本次直播中，沈力律师就以此为主切入点，从劳动关系不再适用、劳务合同怎么签、“工伤”与劳务关系、劳务关系其他问题四个板块为老年朋友们在退休返聘情况下如何保障自己的权益展开讲解。
沈律师首先明确劳务关系属于民事法律关系的一种，退休人员与用人单位之间的用工关系属于劳务关系，双方应根据民事法律的规定，在自愿平等的基础上签订书面协议，就工作内容、报酬、医疗待遇等事项作出约定。在详细分析了劳动合同与劳务合同的异同点后，沈律师建议，老人在寻找岗位时，需要注意用人单位的资质条件。与此同时，在签订劳务合同时应当明确雇佣主体是单位还是个人，如果与个人签订劳务合同的，则应核实对方的身份证件。双方所签订的劳务合同条款应当明确。如果对方不愿意签署合同，则应当注意保留包括微信、短信、录音等在内沟通证据。沈律师还反复强调，千万不要签署空白合同。
老年人在工作时受伤的情形，由于老年人退休后本身已不再缴纳相关的工伤保险费，因此，一旦在工作中受伤，并不能简单定义为“工伤”。沈力律师提醒广大老年就业群体，如果在工作中受伤，虽然大部分情况下不能简单认定为工伤，但并不代表老年再就业群体的权益无法得到保障。如果出现前述情况，老年朋友们可以选择到法院进行维权，同时应注意保留相关证据。包括与公司签订的合同，以此证明自己和公司之间存在雇佣关系。第二，自己拿工资的证明，即每月固定从某家公司或通过公司的人员领取相关报酬的证明。第三，能够证明自己确实为这家公司从事工作的证据，例如微信中指派工作任务的聊天记录等。第四，一旦发生工伤应尽量当场报警，通过警方的出警记录证明工伤确有发生。
本次直播切实关注老年朋友的就业权益，反响热烈，这也是上海市金石律师事务所通过在线方式面向社会大众提供系列公益法律服务的一次成功实践。沈力律师表示，希望能通过本次讲座提升老年朋友再就业时的法律知识，同时下一步也会加强与上海市退管会的紧密合作，用法律为老年人权益保驾护航。
