专业研究

劳动关系的演变与法律应对：在传统与新型业态间寻求平衡

随着全球经济结构发生变革，信息技术迅速发展，传统的“标准劳动关系”模式受到冲击，大量以平台经济为代表的新兴就业形态出现，大量劳动者脱离原有的标准雇佣模式而呈现出“非典型劳动关系”，模糊了劳动者与自雇者之间的界限，给传统上以“从属性”作为理论基础的劳动法的理论及制度提出了严峻的挑战。

09-24

金石实务研究

庭外重组协议获得强制执行力的公证路径探析（一）

庭外重组作为一种成本相对较低的企业拯救机制，兼具灵活性与保密性，在保护企业声誉的同时还能维持企业的经营控制权及其与市场的联系，更有利于实现企业的价值最大化。因此在实践中被困境企业广泛运用，成为企业拯救体系的重要组成部分。在我国，熔盛重工、中钢集团和中铁物资等都曾通过庭外重组走出困境。

08-27

金石观点

从一起乐高著作权侵权案看我国著作权法对3D作品的保护

本文就目前我国著作权法对3D作品的保护现状，以一起涉及乐高玩具的著作权侵权案为切入点展开讨论。通过对包括乐高产品是否属于著作权法保护的作品、侵权行为的定性、涉案金额及非法所得认定等案件中的争议焦点进行分析，对法院认定乐高产品版权的依据进行了深入研究。文章在此基础上，对3D作品保护现状进行了进一步探讨，指出了目前面临的困难和挑战，并为完善我国知识产权法律体系提供了借鉴，提出了完善3D作品版权保护的建议。

04-23

金石观点

渐进式延迟退休政策之超龄劳动者权益保护

随着人口结构的历史性变迁，老龄化进程正呈现加速深化态势，生育率持续低于更替水平，形成“老龄少子化”的复合型人口危机。伴随我国人口老龄化进程的加快，超龄劳动者再就业现象日益普遍，劳动力市场面临前所未有的结构性挑战。2024年，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁，标志着退休制度从“一刀切”向“渐进调整”的重大转型，并首次从法律层面对超龄劳动者这一特殊群体的基本权益保障提供了指导性意见。但国家推行渐进式延迟法定退休年龄制度改革的落地过程中，因相关制度尚未细化具体方案，导致实践中仍存在对超龄劳动者在再就业过程中频繁遭遇劳动关系认定模糊、社会保障缺位及隐性年龄歧视等诸多问题。本文旨在通过对超龄劳动者权益保护的法治现状进行分析，提出超龄劳动者权益保护的法律路径，探索构建“年龄友好型”劳动权益保障体系的可行方案。

04-16

金石实务研究

以个案为例浅谈借款与工程垫资的区别与界限

在建设工程领域，资金的融通方式复杂多样，其中民间借贷与工程款垫资是两种常见但法律性质相异的资金流转形式。本文以一起发生于上海的借款纠纷案件为例，深入探讨工程项目中的借款与垫资之间的本质区别，并结合当前民间借贷审理的相关指导意见及法规，旨在为相关从业人员提供法律风险防范的参考。文章通过解析该案的一审及二审判决情况，随后分析工程项目中借款与垫资的要素及法律规定，最后归纳民间借贷案件审理中需要关注的关键事项。

09-25

金石实务研究

《上海市绿色建筑条例（草案）》要点解读

近年来，碳中和、ESG理念兴起，国家在环保与经济政策的融合上不断创新。2024年8月21日，上海市十六届人大常委会第十五次会议对《上海市绿色建筑条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）进行了审议，并向社会广泛征求意见。这一举措将绿色环保概念通过法规的形式与建筑地产行业相链接，预示着未来建筑行业的新方向。《条例（草案）》）共六章四十六条，主要包括了适用范围、建设标准、责任主体、监管及激励机制等方面内容，为上海市建筑行业的高质量发展提供了新的动能，同时也为全国其他地区提供了可借鉴的经验和模式。

09-23

金石观点

渐进式延迟法定退休年龄政策解读

2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》），将于2025年1月1日起开始实施。国务院《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）随决定一同发布。本文作者结合多年的执业经验，就该热点问题所涉及的何为“渐进式”退休、女职工身份确定、弹性退休、劳动者权益保障以及政策影响等多方面进行解读。

09-02

金石实务研究