医药健康
金石在医药健康领域有着丰富的经验，能够从设立、合规运营、投资并购、医疗纠纷争议解决等方面为客户提供一站式的法律服务。
在该领域的法律服务主要包括：
- 投资、兼并收购法律服务；
- 医疗领域反垄断、反腐败等合规调查和合规咨询；
- 代理医疗设备融资租赁纠纷；
- 医药企业的商标、专利以及大型设备的计算机软件等相关的知识产权服务；
- 代理医疗事故纠纷；
- 为中医药监管政策提供法律咨询。
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相关新闻
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09-29金石动态
“不同用工方式在《劳动法司法解释二》背景下的实务探讨”主题沙龙在本所成功举办
2025年9月26日下午，由上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会主办、上海市金石律师事务所承办的“不同用工方式在《劳动法司法解释二》背景下的实务探讨”主题沙龙，在本所上海总部多功能厅圆满举行。本次活动聚焦数字经济背景下多元化用工模式面临的法律挑战与实务应对策略，吸引了众多法律界同仁到场交流。
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03-08金石动态
三年艰辛维权 巾帼不让须眉
2024年3月7日下午，事务所上海办公室收到当事人向徐佼佼律师及钟路阳律师赠送的锦旗。该案系因第三人侵权引发的工亡案件，两位律师在面对当事人生前未签订劳动合同、未缴纳社保公积金、死亡证明上的工作单位系虚报以及实际用人单位的负责人在微信中使用假名等诸多不利局面的情况下，历经三年坚持不懈的维权努力，让一个家庭等待了三年的的公平正义终于到来！
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11-29金石动态
沈力律师受邀参加“退休后返岗权益保障”个人专题直播讲座
2021年11月29日，应上海市退休职工管理委员会办公室邀请，上海市金石律师事务所高级合伙人、上海市劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员沈力律师参与了面向全市老年朋友开办的“退休后返岗权益保障”个人专题直播讲座。
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相关研究
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10-22金石观点
劳动关系的演变与法律应对：在传统与新型业态间寻求平衡
随着全球经济结构发生变革，信息技术迅速发展，传统的“标准劳动关系”模式受到冲击，大量以平台经济为代表的新兴就业形态出现，大量劳动者脱离原有的标准雇佣模式而呈现出“非典型劳动关系”，模糊了劳动者与自雇者之间的界限，给传统上以“从属性”作为理论基础的劳动法的理论及制度提出了严峻的挑战。
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04-23金石观点
渐进式延迟退休政策之超龄劳动者权益保护
随着人口结构的历史性变迁，老龄化进程正呈现加速深化态势，生育率持续低于更替水平，形成“老龄少子化”的复合型人口危机。伴随我国人口老龄化进程的加快，超龄劳动者再就业现象日益普遍，劳动力市场面临前所未有的结构性挑战。2024年，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁，标志着退休制度从“一刀切”向“渐进调整”的重大转型，并首次从法律层面对超龄劳动者这一特殊群体的基本权益保障提供了指导性意见。但国家推行渐进式延迟法定退休年龄制度改革的落地过程中，因相关制度尚未细化具体方案，导致实践中仍存在对超龄劳动者在再就业过程中频繁遭遇劳动关系认定模糊、社会保障缺位及隐性年龄歧视等诸多问题。本文旨在通过对超龄劳动者权益保护的法治现状进行分析，提出超龄劳动者权益保护的法律路径，探索构建“年龄友好型”劳动权益保障体系的可行方案。
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09-23金石观点
渐进式延迟法定退休年龄政策解读
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》），将于2025年1月1日起开始实施。国务院《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）随决定一同发布。本文作者结合多年的执业经验，就该热点问题所涉及的何为“渐进式”退休、女职工身份确定、弹性退休、劳动者权益保障以及政策影响等多方面进行解读。
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